Quando você desenvolve
suas habilidades de líder, se confrontará rapidamente com questões práticas,
e então se encontrará diante da seguinte pergunta. Que estilo de liderança
funcionará melhor para mim e para minha empresa? Agora, para responder a
ela, é melhor entender que existem muitos estilos para escolher e, como parte
de seu desenvolvimento de líder, deverá considerar a possibilidade de
desenvolver tantos estilos de liderança quanto te for possível.
O estilo liberal
de liderança
O estilo
autocrático de liderança
Este
estilo tem seus defensores, mas está em decadência em muitos países. Algumas
pessoas dizem que este estilo é funcional com a visão atual,
onde o CEO "o rei", que tem muito em comum com os senhores feudais da
Europa Medieval.
O estilo
participativo de liderança
É
difícil ordenar a uma pessoa e demandar que seja criativa, que trabalhe em
equipe, que resolva problemas complexos e que melhore seu rendimento. Este
estilo apresenta um feliz equilíbrio entre controlar e não estar ocupado, e
tender a ser visto na empresa que para prosperar é preciso ser inovador.
O estilo
situacional de liderança
Aproximadamente, no ano de 1950, os teóricos da administração da Universidade de Ohio e da Universidade de Michigam, publicaram uma série de estudos que determinam se os líderes devem ser orientados mais sobre a resolução de problemas complexos ou sobre o trato com as pessoas. A importância da investigação não pode ser subestimada, já que os líderes tendem a apresentar um estilo de liderança dominante, um estilo que utilizarão em uma ampla variedade de situações.
Aproximadamente, no ano de 1950, os teóricos da administração da Universidade de Ohio e da Universidade de Michigam, publicaram uma série de estudos que determinam se os líderes devem ser orientados mais sobre a resolução de problemas complexos ou sobre o trato com as pessoas. A importância da investigação não pode ser subestimada, já que os líderes tendem a apresentar um estilo de liderança dominante, um estilo que utilizarão em uma ampla variedade de situações.
O estilo
transacional de liderança
Esta abordagem enfatiza realizar coisas sem a tutela do status quo, quase em oposição aos objetivos da liderança transformacional. Geralmente é visto como o estilo de liderança em que a pessoa trabalha sem regras, e como tal, é comumente visto em grandes e burocráticas organizações.
Esta abordagem enfatiza realizar coisas sem a tutela do status quo, quase em oposição aos objetivos da liderança transformacional. Geralmente é visto como o estilo de liderança em que a pessoa trabalha sem regras, e como tal, é comumente visto em grandes e burocráticas organizações.
O estilo
visionário de liderança
Este estilo baseia-se principalmente em como deve um líder definir o futuro de seus seguidores e de como os guiará para o futuro. É um exemplo claro de como transmitir aos outros as nossas próprias lições de criatividade.
Este estilo baseia-se principalmente em como deve um líder definir o futuro de seus seguidores e de como os guiará para o futuro. É um exemplo claro de como transmitir aos outros as nossas próprias lições de criatividade.
Um comentário:
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Abraços.
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